こんにちは！「1人で自由に稼ぐインフォセラピスト」の黒羽来富です。

 

今回は、「整骨院の歓迎会や送別会で 残業代を 請求される時代に！？」ついてお話しします。

 

もし、あなたの院でスタッフが残業代未払い分を請求したらどうしますか？

 

以前、「私、定時で帰ります。」というドラマがありました。

 

その主人公は、会社の歓迎会の後に、

スマホのアプリから退社ボタンを押し、

それを見ていた部下が、会社の飲み会は残業に当たるんですね！

 

というシーンがありました。

 

あなたの院で行われている歓迎会、送別会なども、

スタッフに強制的に参加させているのであれば、それは残業代が発生してしまうのです。

 

恐ろしいですよね。

 

今の日本の風潮は、残業をなるべくしないような流れになってきていますが、

 

スタッフは時給で働いているので、無駄な残業を行って残業代で稼ごうとしている輩もいます。

 

 

色々と考えていく点はありますが、

これからの日本は結果を出した者に褒美を出すように切り替えたほうがいいんじゃないかと思います。

 

仕事で目標を達成したら、そこで仕事は終えて後は自由にしていいよ。

と言うスタイルです。

 

近年では外注を利用する会社も増えています。

 

なぜ外注がいいのか？

外注は、結果重視だからです。

 

この仕事を終えてくれたら、いくら払う。

という形で、すごくシンプルなのです。

 

だから時給で働くスタッフより、

会社として残業など無駄なコストの削減になるから、

外注スタイルに切り替える会社も増えてきています。