訪問鍼灸マッサージのスタッフ大量雇用はリスク！？スタッフを雇えば雇うほどリスクは大きくなります！

整骨院を７年間経営し、突如個別指導を受ける羽目に・・・。
整骨院の保険治療に嫌気がさし、完全自費移行を決意！

頑張って自費移行してみたが、マインドセット・仕組み化・スタッフ教育が上手くいかず・・・その結果、焦りとコミュニケーション不足でスタッフはボロボロ辞めていき、失意の底に・・・。

しかし、開業と同時に始めていた訪問鍼灸マッサージは安定し毎年利益は上がっていることに注目！

費用対効果の悪い整骨院をいっそのこと手放し、訪問鍼灸マッサージにシフトチェンジ！

結局、１０人ぐらいいた整骨院の組織は崩壊し、社員０で訪問鍼灸マッサージを再開。

現在、人間関係のストレスはフリー！働く時間は、前は１２時間だったが、ほぼ半分に減り６時間半！！
６時には家に戻り家族の時間もとれ子供と触れ合える。

収入も安定。たくさんの人を雇って組織を大きくして色々とやるより、８０：２０の法則で一番利益率の良いものに時間と労力を費やした方が成功することを実感。

治療院は「大きく」するな！
https://info-therapist.com/

これは、私自身が実際に経験した教訓です。

そして今は、リスクを取らず、毎月安定した収入を手に入れることができ、人間関係に悩むことなくストレスフリーで毎日安心してぐっすり眠ることができています。

現在、訪問鍼灸マッサージをしながら「一人で自由に稼ぐインフォセラピスト」として、治療家に有益な情報を発信しております。

１、整骨院個別指導対策のアドバイス
２、整骨院から訪問鍼灸マッサージにシフトチェンジし成功するノウハウ
３、稼ぐ1人社長の考え方

黒羽来富（くろばらいふ）のライフスタイル（cloverlife)
☑️人を雇わない。
☑️ライフワークバランス（体・家族・自分・仕事）を大切にする。
☑️自分の好きなことをしながらリスクなく安定した収入を作る。